На сайте МПРА появилась статья, посвященая проблеме дискриминации женщин на рабочем месте. Автор описывает, как начальство игнорирует специфические права женщин на производстве. Ниже приводим оригинальный тест заметки:
Писать об этом немного неловко, но проблема, что называется, стоит в полный рост. Ведь именно в таких «мелочах», от которых начальники-мужики чаще всего отмахиваются, очень ярко проявляется дискриминация женщин на рабочем месте.
22 января на «Фольксвагене» прошла встреча профсоюзных активистов с руководством монтажного цеха. Темой дня стал вопрос о замене спецодежды для женской части коллектива. Весьма своеобразно понимая гендерное равенство, работодатель игнорирует особенности женского организма.
Первая часть проблемы состоит в замене комбинезонов на брюки. Так как лямки комбеза постоянно спадают с плеч, работницы часто надевают их под футболки. В результате, чтобы элементарно сходить в туалет, приходится сначала снять футболку, а в лакокрасочном производстве – чуть ли не раздеться догола.
Вторая часть вопроса – замена цвета спецодежды с белого на тёмные тона. Это связано с женской физиологией. Помимо гигиенических неудобств у работниц возникают и проблемы иного рода. Чтобы сменить комбинезон, женщина должна обратиться к мастеру, отпроситься у него с рабочего места, объяснив столь «неловкую» причину.
К сожалению, руководство совершенно не думает о столь деликатных проблемах. Эти «джентльмены» считают их надуманными, т.к., по словам начальника цеха, за 5 лет к нему ни одна женщина с такой просьбой не обращалась.
Зато о психике мужчин начальство заботится очень трепетно. До недавнего времени в женском туалете висело следующее объявление: “Дорогие девушки и женщины! Убедительная просьба заворачивать использованные средства личной гигиены в туалетную бумагу, так как мусор приходится выносить через весь завод. В цехах работают также мужчины! Неприятно всем!!! Уважайте окружающих вас мужчин”.
А как же женская психика? Кто будет беречь ее?
