АСТ попереджає про незаконність відеоспостереження на робочому місці
Представник Автономної спілки трудящих дав коментар телеканалу 2+2 на тему проекту нового Трудового кодексу та того, як питання відеоспостереження за працівником урегульовано в чинному законодавстві. Наводимо детальніші пояснення: На даний час діє ст. 307 Цивільного кодексу України, відповідно до якої фізична особа може бути знята на фото-, кіно-, теле- чи відеоплівку лише за її згодою. Крім того, згідно ст.32 Конституції України ніхто не може зазнавати втручання в його особисте і сімейне життя, крім випадків, передбачених Конституцією України. Варто зазначити, що „особисте життя” не можна зводити лише до відносин та дій особи, що мають місце у позаробочий час за закритими дверима, – навіть на робочому місці найманий працівник має особисте життя. Поширена протилежна думка про те, що особисте життя працівника закінчується одразу після того як він пройшов через прохідну підприємства, є хибною і навіть не експлуататорською, а просто рабовласницькою, адже повністю ігнорує наявність у працівника певного особистого простору, зводячи особу до рівня речі. Але найманий працівних не відноситься до основних фондів підприємства та не є механізмом, натомість він – жива людина, а отже має право на особисте життя і в робочий час. Також згідно з рішенням Конституційного суду України від 20.01.2012 № 2-рп/2012 інформацією про особисте та сімейне життя особи є
Read More